Ajustement salarial de 0,11 % : quel impact sur votre salaire?

Les échelles de traitement ajustées pour chacune des classes d’emplois sont disponibles. Vous n’avez qu’à choisir la vôtre.

Les nouvelles échelles de traitement intègrent un ajustement salarial de 0,11 %. Cet ajustement découle de l’application de la clause de protection du pouvoir d’achat négociée dans le cadre des conventions collectives en cours et a des effets pour les périodes actuelles et à venir.

Pourquoi cet ajustement?

Pour la période du 1^er avril 2025 au 31 mars 2026, l’augmentation salariale négociée était de 2,6 %. Or, l’inflation réelle s’est établie à 2,71 %. Cet écart de 0,11 % entraîne donc un ajustement visant à protéger le pouvoir d’achat du personnel.

À partir de quand s’applique-t-il?

L’ajustement salarial de 0,11 % entre en vigueur le 31 mars 2026. Il aura un impact :

• Sur la période en cours à partir de cette date;
• Ainsi que sur les deux périodes subséquentes.

Qu’en est-il de la rétroactivité?

Un seul ajustement rétroactif est prévu :

• Il couvre la période entre le 31 mars 2026 et le moment où les nouvelles échelles seront appliquées par les CSS/CS.
• Les organismes scolaires ont jusqu’au 17 octobre 2026 pour effectuer ces ajustements.

Des tableaux mis à jour pour mieux vous orienter

Les échelles de traitement ajustées pour chacune des classes d’emplois sont disponibles. Vous n’avez qu’à choisir la vôtre.

Cet ajustement de 0,11 % vise à compenser l’écart entre l’inflation et les augmentations salariales, afin de préserver votre pouvoir d’achat, et il sera intégré progressivement dans vos conditions salariales actuelles et futures.

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