Magasinière ou magasinier, classe principale – 4108

Administratif

 

 

 

 

 

 

Taux et échelles de traitement horaire ajustés à compter du 31 mars 2026

Échelon Jusqu’au 2023-03-31 2023-04-01 à 2024-03-31 2024-04-01 à 2025-03-31 2025-04-01 à 2026-03-301 2026-03-311 2026-04-01 à 2027-03-312 À compter du 2027-04-013
1 22,81 24,18 24,86 25,51 25,54 26,18 27,10
2 23,36 24,76 25,45 26,11 26,14 26,79 27,73
3 23,97 25,41 26,12 26,80 26,83 27,50 28,46
4 24,56 26,03 26,76 27,46 27,49 28,18 29,17
5 25,17 26,68 27,43 28,14 28,17 28,87 29,88
6 25,79 27,34 28,11 28,84 28,87 29,59 30,63
7 26,41 27,99 28,77 29,52 29,55 30,29 31,35
8 27,10 28,73 29,53 30,30 30,33 31,09 32,18
  • 1L’écart constaté entre l’inflation réelle (2,71 %) et l’augmentation couvrant la période allant du 1er avril 2025 au 31 mars 2026 de 2,6 % se traduit par un ajustement de 0,11 % de nos salaires. Le seul ajustement rétroactif qui devra être appliqué se situe entre le 31 mars 2026 et le moment où l’ajustement de 0,11%, lié à l’application de la clause de protection du pouvoir d’achat, sera intégré aux taux et aux échelles de traitement. Les employeurs ont jusqu’au 17 octobre 2026 pour faire ces ajustements.
  • 2Cet ajustement est appliqué avant l’augmentation de salaire de 2,5 % du 1er avril 2026. Cette dernière sera donc recalculée sur le salaire déjà ajusté de 0,11 % au 31 mars 2026. Les employeurs ont jusqu’au 17 octobre 2026 pour faire ces ajustements. De plus, le salaire pourrait être majoré jusqu’à 1,0 %, en protection du pouvoir d’achat, au 31 mars 2027, si l’inflation est supérieure à 2,5%
  • 3Le salaire pourrait être majoré jusqu’à 1,0 %, en protection du pouvoir d’achat, au 31 mars 2028, si l’inflation est supérieure à 3,5%

Anciens taux et échelles de traitement horaire (en dollars)

Échelon Jusqu’au 2023-03-31 2023-04-01 à 2024-03-31 2024-04-01 à 2025-03-31 2025-04-01 à 2026-03-311 2026-04-01 à 2027-03-312 À compter du 2027-04-013
1 22,81 24,18 24,86 25,51 26,15 27,07
2 23,36 24,76 25,45 26,11 26,76 27,70
3 23,97 25,41 26,12 26,80 27,47 28,43
4 24,56 26,03 26,76 27,46 28,15 29,14
5 25,17 26,68 27,43 28,14 28,84 29,85
6 25,79 27,34 28,11 28,84 29,56 30,59
7 26,41 27,99 28,77 29,52 30,26 31,32
8 27,10 28,73 29,53 30,30 31,06 32,15

 Nature du travail*

Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à organiser, diriger et contrôler les travaux exécutés par les membres de son équipe composée principalement de magasinières ou de magasiniers, classe I.

En plus, elle peut être appelée à effectuer les tâches de magasinière ou de magasinier, classe I.

Attributions caractéristiques

La personne salariée de cette classe d’emplois coordonne le travail, le distribue, le vérifie et donne son avis sur sa qualité; elle vérifie le respect des échéanciers; elle voit à l’initiation du personnel.

Elle collabore avec ses supérieurs à la préparation des prévisions budgétaires pour les magasins relevant de sa compétence; elle organise et maintient à l’intention de ces derniers un inventaire complet; elle participe à l’élaboration des normes et procédures courantes de fonctionnement; elle fait part aux autorités de toute irrégularité qu’elle constate.

Elle formule des suggestions et recommandations afin d’améliorer la marche des opérations dont elle est responsable.

Elle peut être appelée à saisir à l’ordinateur, à l’aide d’un programme approprié, les données pertinentes aux tâches qu’elle exécute.

Au besoin, elle accomplit toute autre tâche connexe.

Qualifications requises

Scolarité et expérience

Être titulaire d’un diplôme d’études professionnelles dans une spécialité appropriée à la classe d’emplois ou être titulaire d’un diplôme de 5e année du secondaire ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente, et avoir six (6) années d’expérience pertinente.

* La nature du travail, les attributions caractéristiques et les qualifications requises sont issues du Plan de classification.