Opératrice ou opérateur en informatique, classe principale

Opératrice ou opérateur en informatique, classe principale

Nature du travail*

Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à exercer les fonctions de chef d’équipe responsable des opérations techniques à la salle des ordinateurs.

À ce titre, elle doit coordonner l’ensemble des travaux qui sont exécutés par son équipe.

Attributions caractéristiques

La personne salariée de cette classe d’emplois exerce avec les membres de son équipe les attributions caractéristiques des opératrices ou opérateurs en informatique et effectue les travaux les plus complexes; elle organise, coordonne, dirige et contrôle le travail des membres de son équipe; elle détermine l’ordre de priorité des travaux en fonction de l’ordinateur et collabore à la préparation des travaux inscrits à l’horaire de travail; elle vérifie les demandes de travail et effectue le partage des programmes; elle distribue le travail et en vérifie l’exécution tant au point de vue de la qualité que de la quantité; elle produit quotidiennement un rapport des travaux terminés et des travaux en cours.

Elle prend les mesures nécessaires pour poursuivre la production dans le cas de bris ou de toute autre anomalie afin de pouvoir respecter les horaires de travail.

Elle collabore à l’élaboration de nouvelles méthodes de production et à la mise à jour des méthodes en vigueur.

Elle peut être appelée à initier au travail les nouvelles opératrices ou les nouveaux opérateurs en informatique de même qu’à coordonner le travail du personnel de soutien.

Au besoin, elle accomplit toute autre tâche connexe.

Qualifications requises

Scolarité et expérience

Être titulaire d’un diplôme d’études professionnelles en soutien informatique ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente, et avoir sept (7) années d’expérience pertinente.

* La nature du travail, les attributions caractéristiques et les qualifications requises sont issues du Plan de classification.

Taux et échelles de traitement horaire (en dollars)

Échelon Jusqu’au
2016-03-31
2016-04-01 au
2017-03-31
2017-04-01 au
2018-03-31
2018-04-01 au
2019-04-01
à compter du
2019-04-02#
1 24,24 24,60 25,03 25,53 23,12
2 25,10 25,48 25,93 26,45 23,97
3 25,88 26,27 26,73 27,26 24,88
4 26,82 27,22 27,70 28,25 25,78
5 27,71 28,13 28,62 29,19 26,73
6 28,63 29,06 29,57 30,16 27,73
7 29,72 30,17 30,70 31,31 28,74
8 30,75 31,21 31,76 32,40 29,80
9 31,85 32,33 32,90 33,56 30,72
10 31,65
11 32,62
12 33,61

#En 2019, la nouvelle structure salariale s’applique. Les salariés qui bénéficiaient des taux de 2018 aux neuf premiers échelons ne verront pas leur salaire diminuer. Plus de détails sur la nouvelle structure salariale.