Opératrice ou opérateur en imprimerie, classe principale

Opératrice ou opérateur en imprimerie, classe principale

Nature du travail*

Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à organiser, diriger et contrôler les travaux exécutés par les membres de son équipe principalement composée d’opératrices ou d’opérateurs en imprimerie.

Elle doit, en plus, exercer les attributions caractéristiques de la classe d’opératrice ou d’opérateur en imprimerie et s’acquitter des travaux les plus complexes.

Attributions caractéristiques

La personne salariée de cette classe d’emplois coordonne le travail, le distribue, le vérifie et donne son avis sur sa qualité; elle vérifie le respect des échéanciers; elle voit à l’initiation du personnel.

En cas de bris ou autre anomalie, elle prend les mesures requises pour poursuivre la production.

Elle peut être appelée à collaborer avec ses supérieurs à la production des prévisions budgétaires de son secteur d’activités.

Elle formule des suggestions et recommandations afin d’améliorer la marche des opérations dont elle est responsable.

Au besoin, elle accomplit toute autre tâche connexe.

Qualifications requises

Scolarité et expérience

Être titulaire d’un diplôme d’études professionnelles en imprimerie ou dans toute autre spécialité appropriée à la classe d’emplois ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente, et avoir quatre (4) années d’expérience pertinente.

* La nature du travail, les attributions caractéristiques et les qualifications requises sont issues du Plan de classification.

Taux et échelles de traitement horaire (en dollars)

Échelon Jusqu’au
2016-03-31
2016-04-01 au
2017-03-31
2017-04-01 au
2018-03-31
2018-04-01 au
2019-04-01
à compter du
2019-04-02#
1 19,39 19,68 20,02 20,42 20,98
2 20,00 20,30 20,66 21,07 21,48
3 20,60 20,91 21,28 21,71 22,01
4 21,29 21,61 21,99 22,43 22,54
5 21,97 22,30 22,69 23,14 23,08
6 23,65
7 24,22

#En 2019, la nouvelle structure salariale s’applique. C’est la raison pour laquelle il y a deux nouveaux échelons et qu’à l’échelon 4 l’augmentation est moins importante. Plus de détails sur la nouvelle structure salariale.