Technicienne ou technicien en informatique, classe principale

Technicienne ou technicien en informatique, classe principale

Nature du travail*

Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à exercer les fonctions de chef d’une équipe de techniciennes ou techniciens en informatique ou à exercer des fonctions techniques hautement spécialisées exigeant des connaissances et une créativité supérieures à celles normalement requises de la technicienne ou du technicien en informatique.

Attributions caractéristiques

La personne salariée de cette classe d’emplois exerce avec les membres de son équipe les attributions caractéristiques de technicienne ou technicien en informatique et effectue les travaux les plus complexes; elle répartit le travail entre les membres de son équipe et en vérifie l’exécution; elle donne, sur demande de son supérieur, son avis sur la qualité des travaux effectués; elle collabore à l’entraînement des membres de son équipe.

Cette classe comprend également les personnes salariées qui, de façon principale et habituelle, effectuent des travaux techniques hautement spécialisés caractérisés par leur complexité1 de même que par la créativité2 et la latitude d’action3 qu’ils requièrent du titulaire.

Au besoin, elle accomplit toute autre tâche connexe.

Qualifications requises

Scolarité et expérience

Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en techniques de l’informatique ou en techniques de l’informatique avec spécialisation appropriée à la classe d’emplois ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente, et avoir quatre (4) années d’expérience pertinente.


1 La complexité des travaux

Ceci réfère aux :

  1. travaux exigeant des connaissances particulières et additionnelles à celles normalement requises de la technicienne ou du technicien en informatique;
  2. travaux ayant par rapport à l’ensemble du programme d’activités un caractère unique, essentiel et déterminant à sa réalisation;
  3. travaux qui en raison de leur complexité font des personnes salariées qui les exécutent les collaboratrices les plus immédiates du personnel professionnel ou du personnel d’encadrement.

2 La créativité

Ceci réfère aux :

  1. travaux exigeant la conception de nouvelles méthodes de travail et d’adaptation de procédés techniques;
  2. travaux exigeant un choix parmi plusieurs lignes de conduite possibles.

3 La latitude d’action

Ceci réfère aux :

  1. travaux effectués sous la surveillance du personnel professionnel d’expérience : la personne salariée qui les exécute ne peut être sous les ordres d’une autre technicienne ou d’un autre technicien en informatique, classe principale;
  2. travaux définis compte tenu des priorités et d’objectifs généraux et exécutés avec une grande latitude d’action.

* La nature du travail, les attributions caractéristiques et les qualifications requises sont issues du Plan de classification.

Taux et échelles de traitement horaire (en dollars)

Échelon Jusqu’au
2016-03-31
2016-04-01 au
2017-03-31
2017-04-01 au
2018-03-31
2018-04-01 au
2019-04-01
à compter du
2019-04-02#
1 24,24 24,60 25,03 25,53 23,12
2 25,10 25,48 25,93 26,45 23,97
3 25,88 26,27 26,73 27,26 24,88
4 26,82 27,22 27,70 28,25 25,78
5 27,71 28,13 28,62 29,19 26,73
6 28,63 29,06 29,57 30,16 27,73
7 29,72 30,17 30,70 31,31 28,74
8 30,75 31,21 31,76 32,40 29,80
9 31,85 32,33 32,90 33,56 30,72
10 31,65
11 32,62
12 33,61

#En 2019, la nouvelle structure salariale s’applique. Les salariés qui bénéficiaient des taux de 2018 ne verront pas leur salaire diminuer. Ce traitement s’appliquera aux nouveaux travailleurs. De plus, trois échelons sont ajoutés. Plus de détails sur la nouvelle structure salariale.