La conciliation famille-travail

La conciliation famille-travail

La composition de notre tissu social a bien évolué ces dernières années. L’intégration de nouvelles communautés culturelles, l’arrivée des familles reconstituées ou monoparentales de même que le partage des responsabilités familiales, tant fonctionnelles que financières, composent en grande partie le quotidien du personnel de soutien.

Pour faire face à leurs multiples responsabilités, les salariées et salariés doivent pouvoir bénéficier de congés dédiés essentiellement aux responsabilités familiales et parentales. Les obligations familiales vont bien au-delà de la famille dite « immédiate ». Le soutien familial doit pouvoir s’étendre à la notion de famille « élargie ».

Une révision des paramètres et contraintes reliée à l’horaire de travail et la prise de congés s’imposent autant pour le secteur général que pour le secteur des services directs aux élèves. L’encadrement du travail doit être revu pour davantage favoriser l’adaptation et l’accommodement aux réalités auxquelles le personnel est confronté de nos jours.