La classification des emplois

La classification des emplois

Les parties ont intérêt à se doter de mécanismes affectés et spécialisés à la classification. La modification des classes d’emplois existantes de même que la création de nouvelles classes d’emplois nécessitent qu’elles soient soumises à un processus rigoureux permettant d’en déterminer le contenu et les responsabilités avec exactitude.

Il en va de même aussi pour la détermination de la valeur relative des classes d’emplois aux fins de leur rangement. Les obligations législatives en matière d’équité auxquelles les parties sont liées commandent la mise en place de tels mécanismes.