Demandes salariales de la FPSS-CSQ

29 octobre 2019

En négociation, il y a deux dépôts distincts. Les demandes sectorielles qui visent les besoins spécifiques de la Fédération du personnel de soutien scolaire (FPSS-CSQ) et les demandes intersectorielles qui touchent les membres de la CSQ en éducation et en santé et services sociaux.

Des demandes sectorielles bien étoffées!

Les commissions scolaires doivent s’intéresser à la notion de « bonheur au travail », au même titre que toutes les entreprises de production de biens ou de services au Québec. Le contexte de pénurie de main-d’œuvre et de plein emploi oblige les employeurs à revoir leurs pratiques.

Nos propositions syndicales s’articulent autour de six thèmes représentatifs des préoccupations et des revendications de nos membres:

  • L’attraction et la rétention du personnel
  • La valorisation et la stimulation de l’emploi
  • La mobilité du personnel
  • Les perspectives d’avenir et les promotions
  • La révision de certaines conditions de travail
  • Le rehaussement salarial sectoriel

Des demandes salariales qui s’additionnent

La FPSS-CSQ pense qu’il est temps d’innover et de chercher des solutions pour faire les choses autrement. Aux demandes salariales de la CSQ, nous en ajoutons les nôtres. En demandant un montant en $/heure, ce montant ne représentera pas le même pourcentage pour tous les corps d’emplois. C’est donc une manière de s’assurer que le travail de tous soit reconnu.

Il s’agit d’une proposition salariale innovante, alors que jamais par le passé, une demande monétaire n’a été demandée par aucune centrale syndicale.  Les demandes se font généralement en %. Mais, la FPSS-CSQ ose le faire cette fois-ci.

En intersectoriel, avec la CSQ, nous demandons 2$ la 1ère année et 3% pour les deux années suivantes. En sectoriel FPSS-CSQ, nous demandons 1$ par année, pour les trois prochaines années.

Il faut comprendre que ces demandes vont s’additionner. Ça veut donc dire que la Fédération du personnel de soutien scolaire, en intégrant ses demandes salariales et celles de la CSQ, demande 3$ la première année, 1$ et 3% la deuxième année et 1$ et 3% la troisième année.

Si nous effectuons ces demandes, c’est que le dollar a un impact plus grand pour le personnel de soutien scolaire que les pourcentages. Depuis plusieurs années, nous revendiquons des salaires plus compétitifs avec le privé et la fonction publique fédérale. En plus, quand on compare nos salaires avec ceux de l’Ontario, l’écart est grand.

Répartition des demandes d’augmentations sectorielle et intersectorielle

2020 2021 2022
Demande intersectorielle CSQ 2 $ 3 % 3 %
Demande sectorielle FPSS-CSQ 1 $ 1 $ 1 $
Total 3 $ 1$+3% 1$+3%

La réussite de ces rondes de négociations passe par la mise en place de conditions de travail, de mesures et de solutions significatives et durables en matière de reconnaissance, d’intégration et de flexibilité. Le personnel de soutien des commissions scolaires doit pouvoir occuper des emplois de qualité pour assurer un service de qualité aux élèves.

Le détail de nos demandes est disponible sur le site Internet de la FPSS-CSQ dans la section négociation.

Pour connaitre les taux et échelles de traitement horaire spécifiques à votre classe d’emploi, référez-vous à l’onglet classes d’emplois. Vous y verrez la projection pour les trois prochaines années.

Par exemple, l’agente de bureau classe II verra le tableau suivant en cliquant sur sa classe d’emploi.

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